Assistant Human Resource Manage
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
จัดการ วางแผน และพัฒนากลยุทธ์และการทำงานของแผนกทรัพยากรมนุษย์ เพื่อการพัฒนาและขยายตัวของธุรกิจ ช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในการดำเนินงานของแผนก
AVP - Human Resource
ผู้ช่วยรองผู้อำนวยการส่วนงานทรัพยากรมนุษย์
สนับสนุนการดำเนินงานตามกลยุทธ์ ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ให้แก่หน่วยธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย วางแผนและกำหนดขอบเขตของปัญหาและแก้ทางธุรกิจ โดยใช้ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ และกำหนดกลยุทธที่สำคัญว่าด้วยเรื่องทรัพยากรมนุษย์ได้
HR / Administrative Office
HR / Administrative Office
รับผิดชอบงานด้านการบริหารและสนับสนุนแผนกที่เกี่ยวข้อง จัดการงานด้านเอกสารเพื่อสนับสนุน แก่แผนกอื่นๆที่เกี่ยวข้องขององค์กร
HRD Manager (Regional) / Director
ผู้จัดการ/ ผู้อำนวยการส่วนงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
สร้างรากฐานวัฒนธรรมองค์กร, มาตรฐานทางจริยธรรม เพื่อผลักดันธุรกิจขององค์กร. ออกแบบและพัฒนานโยบายและระเบียบการในองค์กร เพื่อให้มีข้อปฏิบัติที่เป็นมาตรฐาน
HRM Manager
ผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์
เฝ้าดูและตรวจสอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ และวางแผนการจัดสรรพนักงาน. ดำเนินการกิจกรรมด้านทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสม เช่น การรับคนเข้าทำงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน, ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ นโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์ และ การพนักงานสัมพันธ์
Recruitment Officer
เจ้าหน้าที่บุคคล (สรรหาพนักงาน)
รับผิดชอบในกระบวนการการรับคนเข้าทำงาน ตั้งแต่การจัดหา การเปิดรับสมัคร การคัดเลือก และการจ้างงานในระดับต่างๆ
Training Executive / Officer
ผู้อำนวยการฝ่ายอบรม
บริหารกิจกรรมการฝึกงาน, จัดเตรียมแผนและงบประมาณการฝึกงาน และ จัดการการฝึกงาน. ประสานงานกับสถาบันการศึกษาในการดำเนินกิจกรรมร่วมกัน
VP - Human Resource
รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
บริหารจัดการ และประสานงานในแผนกทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร. พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์ ออกแบบโครงการด้านทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร บริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงาน ปรับปรุงการจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคลโดยใช้เทคโนโลยีและระบบฐานข้อมูล
Source by http://www.adecco.co.th/